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技術情報協会:メンタルヘルスマネジメント
【 第5号 内容】  メンタルヘルスマネジメント  2013年6月号 
 
<巻頭言>今、職場で求められるうつ病の早期発見と予防策 ―心ブルーと脳ブルーの視点から―

(独)労働者健康福祉機構 本部研究ディレクター 小山文彦
 
 【 特集 】“高学歴研究者で増加する” 大人の発達障害とその具体的対処法

1.大人の発達障害の早期発見方法と初期対応 〜上司・管理職がまず始めること〜

福島学院大学 大学院 教授 附属心理臨床相談センター 心療内科医師 星野仁彦

1.発達障害とは何か、なぜ近年注目を浴びているのか
2.大人の発達障害の早期発見のポイント
  ・筆者の場合 〜基本症状と随伴症状〜
  ・ハロウェルとレィティによる大人のADHDの診断基準
  ・特にアスペルガー症候群(AS)について
3.発達障害者本人から特有の生きづらさを聞き出すポイント
4.発達障害者の初期対応のポイント
  ・周囲の人はどう接すればよいか
  ・職場の上司や同僚の理解と協力はどのように得るか
5.今後の課題

2.アスペルガー症候群の人とのコミュニケーションの取り方

順天堂大学 大学院スポーツ健康科学研究科 教授 広沢正孝

1.成人のアスペルガー症候群の生きる世界の特徴
  ・基本的に他者が存在しない
  ・基本的に自分固有の感覚というものがない
  ・基本的にこだわりが強い
2.成人のアスペルガー症候群の自己像とこころの構造
  ・アスペルガー症候群の人たちのこころの構造と自己像
  ・一般者の自己感とこころの構造
  ・アスペルガー症候群の人たちの心の構造と彼ら特有の感情と知覚の問題
3.成人のアスペルガー症候群の人たちとコミュニケーションをとるために
  ・アスペルガー症候群の精神行動特性の把握
  ・こころの翻訳の視点
  ・ひとりひとりのこころの理解

3.障がい者雇用で今一番元気な会社の取り組み事例

(株)アイエスエフネット 代表取締役 渡邉幸義

1.アイエスエフネットグループとは
  ・20大雇用
  ・雇用を創造するビジネスモデル 〜無知識・未経験者への教育〜
  ・障がい者雇用
  ・ハーモニー就労体験
  ・ドリームポイント(DP)制度
2.アイエスエフネットの取り組み
  ・メンタル不全対策
  ・UT(Under Top)会議
  ・専門医との連携
  ・EMD会議
  ・真のダイバーシティを目指して

 <メンタルヘルス最前線>
【若手研究者】
心の弱さ・マイナスから心の強さ・プラスへの着目 “ポジティブ心理学”の知見を組織活性化に活かす!

(公財)日本生産性本部 主席経営コンサルタント 木下耕二

1.ポジティブ心理学の生い立ち
2.ポジティブ心理学の特徴
3.ポジティブ感情
4.強みを生かす
5.フロー
6・ポジティブ心理学の知見 活用の肝

【若手研究者】
メンタルを強くして成果を上げる人財開発 〜高学歴若手研究職への3つ誤解と「叱り方」育成方法〜

(有)ハートプロ 代表取締役 河村晴美

 

【マネジメント】
部下,同僚の様子が“おかしい”と気づいた時の初期対策

(株)富士ゼロックス総合教育研究所 メンタルヘルスコンサルタント 竹内理恵

1.“おかしい”と気づくには
  ・“おかしい”と気づくポイント
  ・“おかしい”と気づけるかが鍵
2.“おかしい”と気づいた時の対応
  ・上司として
  ・同僚として
  ・企業組織として

【マネジメント】
元気とモチベーションと自信を取り戻す
研究者のメンタルヘルスとストレスマネジメント 〜職場で出来るストレス解消法〜

オフィスかけはし 代表 臨床心理士 坂上頼子

1.ストレスを理解する3つのキーワード
2.動作を用いたリラックス法

【マネジメント】
メンタル不調者との面談の仕方 〜管理監督者がすべきこと、してはならないこと〜

                                   トムズ・コンサルタント(株) エグゼクティブディレクター 沖泰子
1.メンタル不調者との面談の基本心得
2.シーン別メンタル不調者対応
  ・初期面談(メンタル不調の兆候があるとき)
  ・中期面談(メンタル疾患と診断されたとき)
  ・復帰フォロー期面談(メンタル疾患が回復し職場復帰したとき)
3.個人情報について

【脳科学】
研究者に多い? ストレス脳の性格的特性と行動パターンおよび解消法

日本大学 次世代工学技術研究センター 酒谷薫

1.ストレスの個人差を脳で測る
2.心拍に加えて脳を測る意義
3.慢性ストレスを評価する
4.香りによるストレス緩和の試み

【復職】
早期復帰のための休職中のフォローの仕方

名古屋人事オフィス 代表 社会保険労務士 福井研吾

1.はじめに 〜メンタルヘルスの休職・復職の全体像を理解する〜
2.休職中のケアの考え方
3.具体的な休職中のケアの仕方
  ・社内の連絡(フォロー)体制の仕方
  ・主治医、家族との連携
  ・外部機関との連携

【復職】
メンタルヘルス不調の再発を防ぐ 〜復職ステップにおける職場の対応法〜

HOYA(株) 統括産業医 小林祐一

1.本手引きに基づいた再発予防のための対応法
  ・<第1ステップ> 病気休業開始及び休業中のケア
  ・<第2ステップ> 主治医による職場復帰可能の判断
  ・<第3ステップ> 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
  ・<第4ステップ> 最終的な職場復帰の決定
  ・<第5ステップ> 職場復帰後のフォローアップ
2.対応が難しい事例への対処法
  ・疾病逃避傾向が強い場合
  ・パニック障害を伴う場合
3.予防医学的なアプローチの重要性

【若手社員】
テクノ依存症と職場での対策

(独)労働者健康福祉機構 横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義

1.高度情報化社会のもたらした影響
  ・高度情報化社会の問題点
  ・テクノストレス
2.働く人のメンタルヘルス
  ・働く人のストレスとテクノ依存症
  ・我が国の自殺者総数と精神障害による自殺や労災請求および支給件数
  ・職場で行うテクノ依存症対策
3.デジタル社会との共存

【連載】  現場が抱える「復職」への悩み・疑問を解決!(第1回)
『「もう大丈夫!」「すぐに復職できるでしょう!」
主治医からの診断書や復職判断に言いなりにならないための自社での検討と妥当性の判断の仕方』

(有)ジーエムシー 取締役 武神健之

1.会社としての復職ポリシーの作成
  ・復職のプロセス
2.復職判断基準
  ・医療面で確認すること
  ・活動面で確認すること
  ・再発予防対策で確認すること
3.エピソード紹介 〜入社6年目、法務部の29歳独身女性の場合〜
  ・背景
  ・産業医復職判定面談
  ・復職判定とその後の経過