今、求められる研究開発リーダーの条件
　　　　−私の描くリーダー像とそのリードのあり方−

　　　　ユニチカ(株)　執行役員　技術開発本部長　松本哲夫

１．『自律した研究者・技術者にどのように育てていくべきなのか
　　　　　〜自主性・主体性を持った人材育成〜』
　　　日立マクセル(株)　開発本部　企画部　部長　松沼悟

２．『仕事への動機付けとモチベーションをどう高めていくのか
　　　　　〜仕事への意欲、仕事を通しての自信・達成感をどう与えるか〜 』
　　　カルビー(株)　研究開発本部長　阿紀雅敏

３．『若手・新人へのフォロー・サポートをどう行うのか』
　　　ナガセケムテックス(株)　生産本部　品質保証部　飯田隆文

１．『マーケティングに基づいた研究開発テーマの設定と展開』
　　　旭化成イーマテリアルズ(株)　新事業開発総部　電子材料開発グループ　花畑博之

２．『オンリーワン商品を生み出す感性価値の活用
　　＜モノの豊かさから心の豊かさへシフトさせるカンセイウエア＞』
　　　(株)菊池製作所　モノづくりメカトロ研究所　顧問　井口竹喜
　　　　　　 《元 コニカミノルタテクノロジーセンター(株)》

３．『変化をチャンスに変える創造的開発手法とそれを支える人材育成』
　　　(株)ワンダーワークス　代表取締役　田村新吾《元 ソニー(株)》

４．『私の時間管理術 〜効率的・効果的に仕事を進める私のルール〜』
　　　(株)竹中工務店　顧問　最上公彦

５．『消費者の嗜好イメージ分析による商品コンセプト開発方法』
　　　広島国際大学　心理科学部　感性デザイン学科　教授　柳瀬徹夫

６．『団塊・シニア世代をターゲットにした
　　　クラシエ｢和漢花潤白シリーズ｣の再活性マーケティング・プラン』
　　　　クラシエホームプロダクツ販売(株)　マーケティング部長　大谷暁彦

【平成22年　市村産業省】受賞者に学ぶ
　 『一気通貫自走加速式開発の実践』

　　　　マツダ(株)　プログラム開発推進本部　主査　猿渡健一郎

研究者に求められる人に教える技術とは？（シリーズの１） 　
　『教える側の姿勢はどうあるべきか？』

　　　FT＆パートナーズ代表パートナー　人材育成コンサルタント　高野文夫

〜これからリーダーになる人に知っておいてほしいこと〜
　『組織力の向上を目指した研究開発マネジメントを！』

　　　(株)島津製作所　顧問、技監　吉田多見男