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技術情報協会:メンタルヘルスマネジメント
【 第8号 内容】  メンタルヘルスマネジメント  2013年12月号 
 
<巻頭言>精神障害者に対する復職・雇用継続支援について

厚生労働省 職業安定局 高齢・障害者雇用対策部 障害者雇用対策課 地域就労支援室
 
 【 特集 】 うつ病の再発防止と組織づくり

1.うつ病休職中から復職後に至る3次予防(再発予防)の方法

品川駅前メンタルクリニック 院長 有馬秀晃

1.うつ病の再発防止へ向けた休職中の留意点と復職判断
2.職場復帰後に望まれる就労上の配慮
3.復職後3ヶ月、半年、1年の経過ごとに見る 〜うつ病再発の兆候、サインと対応方法〜

2.復職後の再発を防ぐ仕事の任せ方と職場での対応

三井化学(株) 本社健康管理室長 統括産業医 土肥誠太郎

1.仕事の任せ方
2.業務の整理と業務範囲の拡大
3.職場での対応

3.うつ病の再発防止へ向けた休職中の留意点と復職判断について

日本大学 医学部 精神医学分野 教授 渡辺登

1.うつ病の回復過程
2.うつ病の復職判断

 <メンタルヘルス最前線>
【組織・体制】
企業防衛の視点に立ったメンタルヘルス対策のキモ

(株)プラネット 代表取締役 根岸勢津子

1.産業界を取り巻く環境の変化
2.なぜ、企業のメンタルヘルス対策はうまくいかないか
3.メンタルヘルス対策の全体像を知る
4.産業医の運用ルール
5.健康診断ルール
6.過重労働者対応ルール
7.休職に入るときのルール
8.復職するときのルール
9.意識付け
10.受け皿
11.職場環境の整備

【発達障害】
発達障害が疑われる研究者の理解と指示の仕方・対応法

(株)Kaien 代表取締役 鈴木慶太

1.優しくしなくても大丈夫
 ・発達障害と精神障害の違い
 ・一般に言われる発達障害との違い
 ・気づいていない。。。周囲の辛さ
 ・二次障害(精神障害)が出ている場合は、まず二次障害の対応が必須
 ・助手席ではなく、GPSを作る
 ・粒度を下げる

【若手社員】
研究現場を襲うもえつき症候群への対応

Healing & Recovery Institute 所長 水澤都加佐

1.うつ病中心の職場のメンタルヘルス対策
2.長期休職者の特徴
3.もえつき症候群の背景
4.3つの労働形態
5.自分の状態を知っておく
6.もえつきの背景
7.もえつきを防ぐには
8.ラインケアのポイント

【長時間労働】
長時間労働による睡眠不足が心身に与える影響

医療法人ひつじクリニック 理事長 院長 田中和秀

1.長時間労働と睡眠時間の現状
2.睡眠時間減少と脳機能
3.睡眠時間減少と身体疾患
4.睡眠時間減少と精神疾患
5.望ましい睡眠の取り方

【マネジメント】
世界初?の復職支援スマホアプリWellbe Partner? for Rework開発記

(株)フェアワーク・ソリューションズ/医療法人社団惟心会 理事長 吉田健一

1.開発の背景
2.完成までの道のり
3.公開後の反応
4.モバイル・ヘルスケアの今後に向けて

【マネジメント】
職場で問題となりやすい睡眠障害の対応のポイント

伊藤忠テクノソリューションズ(株) 産業医 加来明希子

1.睡眠不足症候群
2.アルコールと睡眠
3.慨日リズム障害(睡眠相後退症候群)

【マネジメント】
管理職の日常業務としてのメンタルヘルス対応

東京ガス(株) 人事部 安全健康・福利室 統括産業医 塚本浩二

1.管理職は専門職
2.職場不適応の症状=疲労の蓄積・意欲の低下⇒抑うつ状態
3.現場管理職の業務の明確化・仕事の見える化・ルールに基づく管理
4.日常管理の指標=業績管理+プロセス管理+日常生活スタイル(特に睡眠時間)

【メンタルヘルスQ&A】
冬季うつ病の実態・見極めポイントと職場での対応

国際医療福祉大学 三田病院精神科 教授 平島奈津子

1.冬季うつ病とは何か
2.職場での対応

【コミュニケーション】
人事・健康管理部門のための 失敗しない産業医との関係の作り方

日産自動車(株) 人事本部 安全健康管理室 シニアスタッフ 栗林正巳

1.産業医の意味
2.よく起こりがちな好ましくない事例
3.人事担当者としてやるべきこと

【ストレスマネジメント】
〜研究者のストレス耐性の強化とストレスマネジメント〜
レゾナンス呼吸法とバイオフィードバックの活用のススメ

(株)フォーカスマネジメント 代表取締役 石井亘

1.研究者向けのストレスマネジメント法とは?
2.レゾナンス呼吸法のやり方
3.バイオフィードバックのススメ
4.ストレスマネジメントの「技術」を 身につけよう!