【組織・体制】
企業防衛の視点に立ったメンタルヘルス対策のキモ
(株)プラネット 代表取締役 根岸勢津子
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１．産業界を取り巻く環境の変化
２．なぜ、企業のメンタルヘルス対策はうまくいかないか
３．メンタルヘルス対策の全体像を知る
４．産業医の運用ルール
５．健康診断ルール
６．過重労働者対応ルール
７．休職に入るときのルール
８．復職するときのルール
９．意識付け
１０．受け皿
１１．職場環境の整備
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【発達障害】
発達障害が疑われる研究者の理解と指示の仕方・対応法
(株)Kaien 代表取締役 鈴木慶太
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１．優しくしなくても大丈夫
・発達障害と精神障害の違い
・一般に言われる発達障害との違い
・気づいていない。。。周囲の辛さ
・二次障害（精神障害）が出ている場合は、まず二次障害の対応が必須
・助手席ではなく、GPSを作る
・粒度を下げる
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【若手社員】
研究現場を襲うもえつき症候群への対応
Healing & Recovery Institute 所長 水澤都加佐
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１．うつ病中心の職場のメンタルヘルス対策
２．長期休職者の特徴
３．もえつき症候群の背景
４．3つの労働形態
５．自分の状態を知っておく
６．もえつきの背景
７．もえつきを防ぐには
８．ラインケアのポイント
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【長時間労働】
長時間労働による睡眠不足が心身に与える影響
医療法人ひつじクリニック 理事長 院長 田中和秀
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１．長時間労働と睡眠時間の現状
２．睡眠時間減少と脳機能
３．睡眠時間減少と身体疾患
４．睡眠時間減少と精神疾患
５．望ましい睡眠の取り方
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【マネジメント】
世界初？の復職支援スマホアプリWellbe Partner? for Rework開発記
(株)フェアワーク・ソリューションズ/医療法人社団惟心会 理事長 吉田健一
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１．開発の背景
２．完成までの道のり
３．公開後の反応
４．モバイル・ヘルスケアの今後に向けて
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【マネジメント】
職場で問題となりやすい睡眠障害の対応のポイント
伊藤忠テクノソリューションズ(株) 産業医 加来明希子
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１．睡眠不足症候群
２．アルコールと睡眠
３．慨日リズム障害（睡眠相後退症候群）
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【マネジメント】
管理職の日常業務としてのメンタルヘルス対応
東京ガス(株) 人事部 安全健康・福利室 統括産業医 塚本浩二
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１．管理職は専門職
２．職場不適応の症状=疲労の蓄積・意欲の低下⇒抑うつ状態
３．現場管理職の業務の明確化・仕事の見える化・ルールに基づく管理
４．日常管理の指標=業績管理+プロセス管理+日常生活スタイル（特に睡眠時間）
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【メンタルヘルスＱ＆Ａ】
冬季うつ病の実態・見極めポイントと職場での対応
国際医療福祉大学 三田病院精神科 教授 平島奈津子
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１．冬季うつ病とは何か
２．職場での対応
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【コミュニケーション】
人事・健康管理部門のための 失敗しない産業医との関係の作り方
日産自動車(株) 人事本部 安全健康管理室 シニアスタッフ 栗林正巳
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１．産業医の意味
２．よく起こりがちな好ましくない事例
３．人事担当者としてやるべきこと
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【ストレスマネジメント】
〜研究者のストレス耐性の強化とストレスマネジメント〜
レゾナンス呼吸法とバイオフィードバックの活用のススメ
(株)フォーカスマネジメント 代表取締役 石井亘
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１．研究者向けのストレスマネジメント法とは?
２．レゾナンス呼吸法のやり方
３．バイオフィードバックのススメ
４．ストレスマネジメントの「技術」を 身につけよう！
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